3月来到，

　　春招大战也就要拉开大幕。

　　想进银行的同学可能会注意到，

　　某些银行春招是“定向柜员”，

　　要干满3-8年才能转岗!

　　青春宝贵，

　　难道真的要在柜台前做上这么多年?!

　　下面小编就来破解一下，

　　银行春招定向柜员之谜。

　　1. “定向柜员”到底是什么鬼?

　　“定向”——主要指岗位确定后，合同期内不能进行换岗或者轮岗，合同期满后方能重新签约。

　　形式上一般有三种：岗位定向、条件定向，以及岗位和条件都定向。

　　银行定向招聘多出现在春招，数量较少;秋招进来的应届毕业生一般来说会进行轮岗，不会始终都做柜员。

　　2. 定向柜员不能转岗，就很重要?

　　嗯，真的很重要!

　　光是截止到去年上半年，中国四大行裁员就超过2.5万人，首当其冲的便是工作重复性高、不可替代性低的基层员工。移动支付、互联网金融、人工智能的轮番轰炸下，柜员早已不是理想的选择。

　　但这不代表眼下就不是进入银行的好时机，通过转岗，柜员完全可以从前台向中后台转型，选择更理想、具有稳定发展前途的岗位。

　　3. 所以说...定向柜员就真的不能转岗了?

　　必须承认，银行内在有升职或者换岗机会的时候，一般还是会先考虑秋招的员工。但是随着银行的调整与发展，柜员一做就是8、9年的情况已经很少发生。

　　在银行工作几年后，不会有人再在乎你是定向还是不定向，那时候只看你到底有多大能力，能为银行做出多大的贡献。

　　以农业银行为例：

　　农行在春招的说明里明确说道：“招聘8年定向柜员”。但是真的要做满8年?

　　并非如此。

　　校招进入农行，正常情况下1-3年就不会再坐柜了，可以升职为网点客户经理或者支行部门客户经理。

　　农行总行也有文件说明：坐柜满5年就可以择优转岗，实际情况下时间也要短得多。

　　4. 到底什么样的柜员，才能更快转岗?

　　说到转岗时间，要看柜员自身能力和银行的情况，没有银行会明确说明到底做多久，就可以晋升。

　　现在银行转岗的机制是内部有空缺，会发出公告，银行人员竞聘上岗。例如：后台风控岗需要新的人员，会先发布信息，然后经过简历-笔试-面试多轮选拔人才。

　　不过风控向来被视作金融的核心，在后台旱涝保收，就算离开银行到新兴互联网中心也是十分抢手。因此除了个人绩效外，柜员也应该考取对口证书如金融风险管理师FRM，来增加转岗的成功率。高顿FRM班方同学就是在通过FRM两级考试后，笔试力压旁人，成功从柜员来到风控。

　　总之，定向柜员不意味着未来几年青春都要抛掷在柜台上，春招进入银行也可以积极寻求转岗，为自己谋得更具发展前景的职位。同学们还是应当努力增强自身实力，通过各种方式为自己创造更好的明天!

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