春暖花开，又到了跳槽的好时节。

 

　　正所谓：金三银四，金九银十。

 

　　公司里人心躁动，难免也会想来场说走就走的离职。

 

　　当下到底是不是跳槽**时机？

 

　　小编来帮你分析一下，

 

　　帮你做出正确的决断！

 

　　1.为什么说“金三银四”？

 

　　为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。

 

　　市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。

 

　　除此之外，年前年后企业往往会进行新一年的规划，各部门人力需求再加上HR的评估预算，就会形成最终的headcount，即每个部门到底需要多少编制。很多时候新增的编制是为了协助开启新项目，对应聘者要求会适当放宽，大量优质offer虚位以待。

 

　　2.错峰跳槽，年前走人？

 

　　与“金三银四、金九银十”的传统说法不同，也有人认为年前才是跳槽的**时机。

 

　　理由大概是：1）3、4月有大量年终奖拿到手的大牛出现在招聘者面前，竞争激烈；2）9、10月则在进行下一年度年终奖计算和转正方面，过年假期方面可能都会遇到些麻烦。因此为了避开大牛，职场人还是更应该选择年前离职。

 

　　年前来到新公司既不会有太重的任务安排（毕竟你是新人，无法插手核心业务），同时忙碌的年末也能帮你顺利熟悉新环境。即使错过年终奖，新工作翻倍的薪水也可以弥补这个遗憾。

 

　　等春节后新人来到，你也能够以老员工的身份自居。这样一想，似乎错峰跳槽的说法也有些道理。

 

　　3.到底什么时间跳槽？

 

　　其实，与其纠结大环境的整体变化，不如专注于个人情况。跳槽的真正黄金点，也许还是在你个人职业巅峰的那一刻。

 

　　到达顶端看不到多少上升空间，同时在原来的公司也有相当多的拿得出手的业绩、产品、这个时候走人，肯定是能够气定神闲地在行业里挑选自己喜欢的公司和岗位。相比掐着时间走人，显得更加从容。

 

　　比如你在金融界工作，看中了冉冉兴起的互联网金融行业，想要进去里面的风控中心从事风险管理，挑战下几十万的年薪。那不妨先做好自己手头的事，考张对口的认可度高的金融风险管理师FRM证书，证明下自己的实力。

 

　　工作上有成绩，行业高含金量证书也到手，这时候跳槽就再合适不过。管他是几月份，想找到一份合心意的工作都不是难事。

 

　　总之，最后高顿职业发展研究中心Vincent提醒下，与其纠结跳槽时机，不如先调整好自己的工作状态。做**的自己，什么时间都是完美的换工作时机。外部因素可能没有你最初想象得那般重要，充实自己才是最应该做的事情。

 

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