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我堂堂清华硕士生,进银行也要乖乖从小柜员做起?

发布于:2017-03-16 14:06 来源:互联网

  是不是所有大学生进来,都要从柜员做起?
 
  不是。
 
  但别高兴得太早,这个答案因人而异。如果你是一名普通的大学应届毕业生,那么答案就是肯定的。论原因大概是以下几点:
 
  1.供远远大于求。若干年前,银行网点和分支机构数量顺利增长,银行内部吸纳进来的大量应届生就能被派去各式各样的岗位。但就算单从2016年来看,上半年国有银行就裁员超过一万人,受移动支付、互联网金融冲击,银行利润在下降,网点数量也在逐渐减少。直接影响就是:裁员潮下,银行里找不出那么多初级岗位给应届生做。这就是为什么加拿大柜员的地位可以说是银行里**的,高中毕业就能做,而中国大学生进来都要先在柜台上磨上一磨。并且响应减员增效的口号,银行中后台比例近几年也是在缩水,刚进银行的新人就只好先放到柜台了。
 
  拿地域举例:
 
  北京、上海,就算是国内top10的985、211毕业的硕士生,刚毕业也难免要先坐柜,毕竟供过于求。见过清华毕业的硕士妹子,在柜上活活熬了几年,才提拔成客户经理算是与柜员告一段落。
 
  然而到了二三线城市还属于发展扩张期的银行,就很有可能是到分行的某个部门开始自己的银行之旅,履历不必非要添上柜员这一段。
 
  2.吸纳新人标准严苛。银行里面缺不缺人,缺。经常能看到总行或者分行部门的人向人力资源报指标,然而落实到具体的招人标准上,却又不肯放低尺子把职位留给应届生。像部门里专业性强的岗位,还是倾向于内部选拔已经在银行里磨炼几年的老员工,或者直接从社会上招聘有多年工作经验的专业人才。
 
  刚走出大学校门的人,几乎没有能证明工作能力的东西。上面提到的那个清华硕士姑娘,学历绝对够格,可这就能把她推到重要的岗位上吗,要知道仅凭学历选人也是管理者的失职。
 
  再举个例子:中后台风险管理岗几乎每个银行都缺人,国内缺口大概统共几十万,可几乎没有听说过应届生就能直接进这个岗位的。大多数银行采取的策略还是内部招聘:考核工作绩效、是不是有含金量比较高的金融证书——像对口的金融风险管理师FRM之类,直接让本行的人转岗过来;或者从社会上招人。
 
  3.银行制度。为了确保银行内员工熟悉本行的内部流程,有的银行强制要求新人进来必须做柜员。据有的从银行里出来的人透露:农行是必须要的,建行有轮岗制度,浦发、平安这种就没有这种制度要求。
 
  总之,柜员有很大几率是大学生在银行的第一步,但高顿职业发展研究中心专家也要强调,后期升职就与学历、学校出身、能不能有几张证书硬通货就有很大关系了,因此还是应该努力提升自己,尽早与小柜员生涯告别。
 
  ▎本文作者Jade,来源高顿。版权归原作者所有!若需引用或转载请注明来源。获取资料可关注FRM金融风险管理师:“gaodunFRM”或加入2017FRM考试交流群:332510549!回复“资料”即可免费获取!

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