FRM课程体系由金融工程(现代金融行业的核心)衍生而来，它完全可以作为金融工程的基础学科。在国外教学体系中，Risk Managing(风险管理)，Evaluation(资产估值)，Risk Models(风险建模)，Quantitative(金融数学)都是金融专业的核心课程，但我国真正开设金融工程的院校仅有寥寥数所。

 

　　1、GARP协会

 

　　1995年，有着223年历史的英国老牌银行——巴林银行主要因为操作风险而破产。在全球风险重要性开始凸显的背景下，GARP协会于1996年由风险控制与风险管理专业人士创立。

 

　　1997年，GARP协会开始实施金融风险管理师(FRM)资格认证考试。这个考试已经得到了欧美顶级跨国金融公司和各国政府与经济金融监管机构，特别是华尔街和美国证券交易委员会(SEC)的高度认可和支持。如今，FRM资格证书已经成为众多国际金融机构、跨国公司风险管理部门和世界主要经济体经济金融监管部门的从业要求之一。

　　2、FRM课程体系

 

　　基础模块(Education)：FRM基础阶段的课程囊括了协会规定的所有考点，深入浅出地讲述知识体系，配合商业案例帮您轻松掌握生涩难懂的金融知识。帮助学员建立全面的知识框架体系，系统讲解各个知识点。

 

　　复习模块(Revision)：掌握考试技巧、强化演练习题是通过考试的必经之路。为此，我们精心准备了复习课程，除了巩固强化各个考点，还通过大量习题的演练，有的放矢，帮助学员有效复习。

 

　　模考模块(Mock Exam)：在FRM考前最后阶段，提供2次最接近考试题型和难度的全真模拟试题，同时安排专门老师进行讲解，帮助学员攻克自己考前薄弱环节，满怀信心地步入考场。

 

　　3、FRM全球的认可度咋样?

 

　　国际认可程度：国际风险管理业界权威的金融风控资质证书，日益受到金融机构的重视，全球报考人数迅速增长。

 

　　国内认可程度：持有FRM证书的人才日益得到各大金融机构的认可。

 

　　4、FRM薪资水平怎样?

 

　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

 

　　虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于金融风险管理)，还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。

 

　　5、FRM未来职业前景咋样?

 

　　从FRMer的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

 

　　第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。

 

　　第二，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。

 

　　第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

 

　　总结：金融风险管理师是近年来开始热门的行业，在飞速发展的经济化时代，高薪资的金融行业吸引着越来越多的人加入进来。拥有高含金量证书的人更加受到企业偏爱，这也是越来越多的人选择参加国际金融证书大军的原因之一。

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