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前段时间日，微博上热搜的梗是“88年的中年女子”。
大家对此玩得不亦乐乎的时候，《新华每日电讯》暗地里给微博上这帮年轻的哈哈党们捅了一刀。
根据新闻报道，国际上人到中年的门槛已经从之前的1985年，向后推到了1992年——换句话说，如果你在1992年之前出生，那么按照国际标准，你已经是个地道的中年人了。
80后悉数划入中年，90后大多还得到幸免。
所有生活中的迷茫以25岁为界限，一刀切开。之前的叫做年轻人的迷惘，之后的其实可以称作“中年危机”。
35岁，与其担心失恋失婚，不如担心失业
三十而立后担心的事情，不是你日渐倒退的发际线，或者一旦上涨就再也压不下去的体重。
而是你有可能每月扛着房贷、孩子学费、一家老小生活费、医疗保险的时候，有可能一夜之间沦为失业一族。
华为的那条新闻，相信不用多说了。
其内部沟通网站“心声社区”上，传了这样一篇帖子：透露华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
注意，34岁，就要面对清退的压力。
重点再画下关键词：清退，不是退休，没有退休金可以领。清退基本意味着一无所有，养老金保险都要自己去缴纳，不然老年一无所靠。
30多岁，就能被扫地出门。
你当然可以骂任正非冷血，但员工和企业就是最简单的雇佣关系。公司付给你钱，你就倾尽所有带来**化的利益，这就是双方结合最直接、最质朴的原因。
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一旦你没用，公司又有了白纸一张、更具潜力的新人可供选择，那还留你做什么？
可当年意气风发进入华为，连续几年绩效A档，你是怎么沦落成为HR的“裁人指标”的？
大概就是你习惯默默耕耘好自己的一亩三分地，觉得只要这样就能富贵终身。可工作早就失去了该有的视野和广度，不适合外面的竞争，赶不上数字化互联网时代了。
这样的人不是优秀，只是“好用”而已。公司业务调整、项目升级，你不再“好用”自然就可以走了。
人到25岁，恭喜你可以有中年危机了
大学刚毕业踏入职场的时候，作为公司里的年轻人，来时还能带着点新人的羞涩。
然而毕业之后的岁月，将会用最快的速度洗尽你身上的铅华，校园的印记正在被岁月无情地洗涮殆尽。
你所谓的褪去青涩，蜕变为成熟的职场人，其实只是被改造为高度特殊化的螺丝钉，脱离特定的环境实力就要大打折扣。
举个例子：一进银行就能接触到的柜员，每年都有自己的“技能大赛”。打字、数字小键盘、点钞、柜面操作，能拿第一名感觉很厉害的样子。
但是请问：出了银行这还有什么用？工作一年和工作五年，你的区别到底有哪些？
你25岁做柜员，遇到的失业危机一点都不必35岁小，因为你们做的事情并没有本质差别。
以前在微博上看过一句话，本来是说给国企或政府里的公务员的，“请保持随时能够离开一个体系的能力”。
华为的问题就在于它通过绩效考核体系、加班文化、职业分工，剥夺了绝大多数员工离开这个体系的能力。在华为做得越久，反而到其他的平台上越不适应。
在这些员工丧失了随时都能离开这个平台的能力之后，华为又把他们给无情地抛弃了。
要想能保持自己不可替代的竞争力，就不要安稳于干好自己手里的事。像银行的柜员，能不能去学习点金融知识、考张难度高认可度也大的金融证书激励下自己？能不能努力一把，去新东方练练英语，来高顿学学金融风险管理师的考试，往后台核心岗位风控转一转？
25岁的中年危机，绝不只是因为某些人大手一挥，把你的年龄划入了中年人的范围里。
更多的，是你现在做的事情，毫无含金量，到了35岁也不会有多少长进。如果意识不到这一点，那你只能成为孱弱的遗老，当巨变来时，毫无脱身之术，只有眼睁睁地看着它吞没自己。
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