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普华永道让一大波会计“下岗”,却在这个岗位上重金揽才!

发布于:2017-06-06 10:34 来源:互联网

  作为全国FRM持证人培养基地,高顿开设了FRM暑期集训营活动,至今已经走过了9个年头.作为高顿独有的暑期活动,FRM暑期集训营依托FRM--金融风险管理师证书,帮助学员理解金融,爱上金融,考取含金量爆棚的FRM证书,走上人生巅峰.
 
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FRM暑假班

  最近一段时间,金融圈显得尤其不太平,从德勤财务机器人正式亮相开始,到柯洁不敌AlphaGo输掉比赛,人工智能这四个字一直在刷爆朋友圈,所有人都在感叹,金融科技3.0时代来了。

  作为四大会计事务所之一的普华永道也在近期发布的《2017全球金融科技调查中国概要》中预测,人工智能、机器人流程自动化和区块链这三项科技创新,将在未来五年成为改变金融业的抓手,使从业机构获得较大竞争优势。

  只会花钱、不会赚钱的会计,注定没有出路?

  大多数财务人员每天的工作就是凭证审核录入,对于企业来讲,这个过程并不会产生直接的经济效益,而企业却要付出相应的工资,“四大”作为会计事务所中的佼佼者,必然要突出其优势,利用人工智能,用**的成本创造**的价值。

  普华永道在5月26日推出的机器人流程自动化解决方案中提出,机器人方案之所以能成为极具吸引力的解决方案,是因为它可以节约成本,提早投资回报,还具有顺利上线和非侵入性的特点。

  从这张图可以看出,普华永道在机器人方案的制定上,并不仅仅局限于财务,未来,机器人自动化会适用于企业前中后台的多项运营职能。

  换句话说,人工智能的出现,不止给部分会计和审计人带来了危机,它的影响会涉及到企业的方方面面,给其他行业也带来挑战。

  而2016年3月,毕马威也宣布拟将IBM的“沃森(Watson)”认知计算应用到其审计服务中,也许不久之后,“四大”都会成为发展机器人财务的**者。

  以前有句老话说,“会计越老越吃香”,可是现在,谁还会觉得这句话就是王道。有经验往往是好事,但仅凭经验就想在一个行业混迹几十年,从事着基础的工作却又不思进取,结果只能是被人工智能取代,被这个时代淘汰。

  而面对这样的情况,大多数财务人要做的,就是投资自己,成为高端复合型国际化人才,不仅不会因为机器人对自己的岗位构成威胁,还能在人工智能的帮助下,让自己如虎添翼,产生更大的发挥空间。

  这种高端人才,在任何时候都可以体现出自己的价值,成为用人单位争抢的对象。

  不去做会计,到四大还能干点啥?

  或许是个巧合。

  就在“机器人计划”宣布的前几天,普华永道发布了一份2017年暑期实习生计划,招收风险及控制服务部实习生。这说明,普华永道在风险管理控制这一块仍然存在人才缺失。

  近几年来,随着金融风险的增加,企业越来越重视风险管理岗位,即使面临人工智能的冲击,风险管理人才的就业前景依然十分可观。

  与此同时,想要在风险管理领域做出成绩,最为重要的依然是提升自己自身的竞争力。作为金融风险领域含金量**的证书,FRM起到的作用不言而喻。甚至保险、证券等公司也相继加入了FRM持证人争夺战中。

  **的风险管理精英,人人都爱

  FRM官网图片显示,FRM全球雇主前十排行榜中,“四大”中有“两大”上榜,第六为毕马威,普华永道排在第十。除审计业务外,他们还为企业提供财务风险管理咨询等服务。因此除了CPA,FRM也是低端财会人员蜕变为高级人才的一个学习方向。

  银行成为大多数FRM持证人的最终归宿。其中,排在前四位的都是中国的银行,五大行之首的工商银行占据了首位。往下依次是中国银行,汇丰银行和中国农业银行。

  金融行业极高的认可度和自身的发展前景,决定了FRM持证人的薪资水平位于同行业的顶端。

  高顿FRM研究中心主任冯伟章强调,中国目前有3000名左右注册金融风险分析师,然而仅中国银行界这一缺口就可达30万。因此对于FRM持证人的需求未来将一直存在。

  古话讲物以稀为贵,替代不了的,永远是价值**的。普华永道这份机器人方案,注定了低端财务人员在这场人工智能与脑力的较量中会输的很惨,而当务之急,他们能做的只有迎合大趋势,完善自身实力,重新成为被行业需要的新人才。

  ▎本文作者janet.yan,来源高顿。版权归原作者所有。若需引用或转载本文章请保留此处信息。关注微信公号:FRM金融风险管理师(ID:gaodunFRM)获得第一手金融FRM资讯。索取资料请加2017FRM考试交流群:332510549,回复“资料”即可免费获取。

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