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每个人都有自己的个性，投行也是。
每家投资银行都有自己的风格，如果你对面的分析师喜欢用“we”而不是“I”，那么他一定来自高盛，如果你的投行经理做事“僵硬”，那么八成是摩根大通的员工。这也是为什么高盛享有盛誉，而摩根大通业务更好的主要原因吧。
金融行业一直以来都很强调多元化，录取的新员工来自教育界、金融界、社交媒体界，当然包括很多名牌院校的大学生，去过摩根大通的办公室就会发现，只有很少一部分员工拥有金融背景。不过，这些优秀的金融人都有几个共通的特性，像是团队合作能力，以及社团服务经验等等。
以下列出几个投行注重的人才特质，供大家参考：
企业家精神
很难说清楚什么是“企业家精神”，但是这样的精神却是金融行业，尤其是投资银行家们应该具备的精神。有人说“企业家精神”就是勇敢创新，克服重重困难最终达成目的的精神，这话用在投行家身上并不为过。不过，我所了解的，关于企业家精神**的描述是：藉由追求他个人的利益，往往也使他更为有效地促进了这个社会的利益。
金融行业在乎的「企业家精神」，当然包含你为自己、为公司争取利益，但是除此之外，金融公司更期待你拥有革新、改变现状的能力，以及挑战新事物，克服苦难，并为社会带来进步的的勇气、毅力跟决心。
严谨的分析能力
每个优秀的投资银行家都是一个「分析高手」，高盛的分析师非常有名，也培养出很多著名的银行家、金融界巨擘，例如，创造了“金砖四国”这一重要名词的吉姆.奥尼尔。
但很多投行都认为分析能力不该只是分析师的能力，金融行业的各个领域都需要出色的分析师能力，找出问题、分析并解决的能力。大学时如果有修过统计分析相关的课程，并拿到高分，或是你在GMAT的quant section得到高分，通过学习CFA/FRM证书，培养了自己良好的金融思维和分析能力，这些都会是拥有良好分析能力最直接的证明。
良好的社会参与度
金融行业是个高度关注社会的行业，你做出的每个决策都在社会中如愿以偿的执行，然后你才可以心安理得地将那份高额的收入放进自己的口袋。
如果入行之前，你有良好的社会参与，那么一定会得到投行的重视。像是回馈社会的活动，学校的志愿服务，积极参加的设计活动，或是参加了多场讲座和论坛，都代表了你是个社会活跃分子，这让投行觉得，你可以持续关注自己的工作，并将它做好。
摩根大通希望员工除了能在工作上有自己的一片天，也能成为愿意回馈社会的一份子，将你在这方面的热忱表现出来，就能让公司知道你是他们要找的人。
正直
金融大佬被爆出丑闻，不是一件好事，那不只影响一个人的声誉，也会波及公司的口碑，失去来之不易的客户信任。投资银行家多数握有实权，为上亿资产执行决策，所以投行希望员工可以有正确的道德观念，不要让利益牵着鼻子走。因此高盛非常看重申请者是否有正确的职业道德观念。
**力
想申请高盛、摩根大通这样的公司，你不能没有**能力。虽然每家公司对于“**能力”的定义有些许不同，但他们的人力资源部门都表示，新员工不只是成为一个出色、有贡献的伙伴，还要有能力带领团队，引导客户。
再来，新世代的产业变迁，金融人更需具备及时解决问题的能力，要能够当机立断，在团队遇到问题时立即站出来灭火，所以，面试的时候经常会遇到此类问题：过去工作上遇到困境，详述你当时运用了哪些方法带领团队走出困境，并从中学习到什么。
拥有这些特质，你很适合去投行工作。
*本文来源：高顿网校，作者白米，版权归原作者所有。若需引用或转载本文章请保留此处信息。关注微信公号：FRM金融风险管理师(ID：gaodunFRM)获得第一手金融FRM资讯。索取资料请加2017FRM考试交流群：332510549，回复“资料”即可免费获取。
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