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FRM全称是FinancialRiskManager，是全球金融风险管理领域的资格认证，FRM由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。
GARP是一个拥有来自超过195个国家的3+万名会员的世界**的金融协会组织之一，主要分别服务于5000多家银行、证券公司、学术研究机构、政府管理机构、资产管理机构、保险公司及非金融性公司等。其主要职能是通过信息交换，实施教育计划，提高全世界金融风险管理领域的标准。
FRM作为全球的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。随着金融风险管理越来越受重视，FRM持证人也同样越来越抢手。跟着FRM小编来了解一下FRM发展前景。
首先讲，FRM金融风险管理日常做些什么?
其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：
一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式;
二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。
各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。
有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。
FRM的未来发展前景
在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。但是国内有关FRM考试的教育相对不足，具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。
人才的稀缺带来了薪酬的不断上涨，据了解，目前金融机构中合格的FRM金融风险管理师的平均年薪已达35万元，金融风险管理的职业前景开始受到市场广泛的关注。越来越多的非金融专业背景人士通过学习FRM踏入金融圈，也有越来越多的金融人通过FRM来提升自己的专业能力。目前，FRM学员中，也有不少是金融管理层的人员。
越来越多的机构在招聘风险管理相关的职位时将具有FRM资格者列入了优先考虑的行列。许多知名企业在招聘风险管理部信用分析职位的员工时有以下要求：
1.经济、金融、投资、财务或相关专业学士学位，具有海外教育背景或者相关学科硕士学位优先考虑;
2.具有FRM、CFA、CPA等资格者优先考虑;
3.熟悉风险管理、金融工程、市场数量分析工具和理论，有组合或风险管理建模经验者优先考虑;
4.扎实的财务功底，较强的分析能力，良好的中英文表达能力;5.自我激励，愿意接受高强度的工作，工作严谨细腻，具有较强的协调和沟通能力。
随着未来我国金融实力进一步增强，金融行业人才会进一步细分，相信FRM金融风险管理师这一职业的前景将一片光明。
FRM受什么企业青睐?
从FRM全球20大雇主来看，全部都是全球**的金融机构，其中60%是全球范围内**的银行。作为管理资产的机构，银行首要任务就是降低风险，所以，作为金融的领域的核心，银行业对风险管理型人才的求贤若渴是FRM发展的首要原因。
此外，多种金融工具都是为了对冲或调节某些市场风险而产生，自然金融领域对于风险管理还是有相当的需求的。
以工行为例，截至2008年7月，工行共有金融风险管理师(FRM)140名，占我国金融风险管理师总人数的10%以上，居同行业首位。其中，70%以上直接从事风险管理工作，近7%从事支行行长以上管理工作，直接推动了工行风险管理水平的提升。
高顿FRM中心老师认为，随着我国银行业全面对外开放，各种便捷的方式(例如手机银行、网上银行)出现，风险管理成为必须要求。拥有大量的金融风险管理人才，在整个银行机构层面建立一种风险意识文化，对我国商业银行整体经营水平和竞争力的提高具有重要作用。
此外，中国金融开放程度的逐渐加深，外资金融机构大量进入中国。而外资金融机构在风险管理方面有着相当大的优势，它们有丰富的经验和科学的技术以及高素质的风险管理人才。中资金融机构要想在开放的市场中与外资机构相抗衡，必须从提高风险管理水平出发，与国际接轨，提升自身的竞争力。
金融FRM薪资水平怎样?
金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。
由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于金融风险管理)，还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。
另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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