不少同学，尤其是一些知名财经类院校同学，毕业后进入银行，发现自己竟然还是从柜员做起，而且从学长学姐经验来看，做柜员的时间还不短，心理总觉得不平衡。

 

　　不过在银行，几乎所有人都需要从基层，也就是一些前台业务做起，熟悉了业务之后，再往上升职或转岗到中后台。前面一篇文章介绍了银行的岗位，那么我们该如何升职加薪？具体的路线有哪些？升职以后薪资有多少？Let’s continue~

 

　　银行职业发展

 

　　其实中台员工基本上都有前台的工作经验，一个普遍现象就是：应届毕业生进入银行后，在前台积累几年工作经验，业务熟练之后，通过内部招聘转岗去中台或后台发展。

 

　　很多银行有内部转岗机制，可以自行申请调去其他岗位的。当然申请之后银行会审核你看你是否有能力去胜任那个岗位，主要从两方面来判断：

 

　　1、相关工作经验

 

　　有相关工作经验意味着你有能力支持到你未来的工作岗位。比如你做中台风险管理，首先你要了解如何识别和计量风险，你如果曾经做过风险管理的相关工作，那么你对风控岗位就有一定的了解。

 

　　2、相关专业要求

 

　　因为中后台一些岗位它的专业性比较强，还是以风控为例，风险管理里有一系列风控的模型，需要有一定的能力去驾驭的，所以必须证明自己是有这个能力、有这样的专业能力符合岗位的要求的。

 

　　证明你专业能力的方法有这么几种：银行内部考试；一些职称，比如高级经济师；还有就是国际通用的、认可的证书，比如FRM，CFA等等。

 

　　那么我要怎么样才能晋升呢？接下来看银行晋升路径。

 

　　银行晋升路径

 

　　一些资深银行人表示，在银行工作十年基本就是主管级别。他们认为升迁是一件水到渠成的事情，勤奋、把自己的工作做好，升迁也只是时间问题。

 

　　首先手头上的事情要**，其次就是专业知识要提升。专业知识上去了，在你日常工作中接触到的业务，你就能够通过现象看到本质，更能了解产品，在和客户交流时就能更好地把要点告知对方。这样一来，你的工作可以完成的更到位。

 

　　此外因为银行员工非常多，所以竞争会很大，升迁的难度并不小。如何去脱颖而出？其实还是要证明你自己，你的能力是超越同仁的。资历也是有一定的要求的，在银行，时间的沉淀对于成为管理层来说是非常必要的。想要升职，工作经验和专业能力必须兼备。

 

　　建议广大职场新人，在入职后，要“耐得住寂寞”，踏踏实实学好业务知识，然后再提升自己的职业素养，提升自己的专业技能。一般来说，五年是一个“坎”，很多人在五年内成功

 

　　总的来说，银行是个好的平台，细分领域非常多，对金融行业可以有一个比较全面的了解。想要在银行更好发展，自我提升、自我学习很重要。

 

　　关于银行薪资

 

　　我们看到很多人在网上吐槽说，银行工资太低了，工作又很累！或者看到银行平均年薪十几二十万的时候会说“都是被平均”！其实说真的，你身边如果有在银行工作的朋友，会发现其实大部分人过得还是挺不错的。所以银行薪资到底是个什么水平？

 

　　银行的薪资体系其实非常庞大，每家银行都有专门的模型来对薪资进行专业的计算。有些银行是按职能进行区分，职能数量甚至高达100个。不同岗位路径有不同的薪资条线，下面还有级别的细分。不同岗位之间薪酬差距是非常大的。

 

　　我们知道银行分为总行、分行、支行等等，感觉总行的人工资肯定高。其实不然，总行甚至是一些分行的业务部门比较少，一般拿平均工资，一些支行的销售如果业绩好，他们的提成可能远比总行员工的薪资要高。银行人年薪最集中的区间是税后8万~20万，和其他行业相比还是不错的。

 

　　很多人说银行晋升难，其实其他工作升职加薪哪有那么容易呢？银行作为传统的金融机构，未来将会走上技术性的变革，柜员不能做简单的机器能做的事情，不然未来会被替代，必须学习新的知识，增加自己的不可替代性。尤其对于想要去职能部门的人们来说，风险管理部门就是个好的选择，学习FRM知识，成为金融风险管理师，为自己的职业发展开辟新的道路。